採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

金属技研株式会社（以下「当社」といいます。）は、求職者、インターンシップ参加者その他の求職活動等を行う皆さまの尊厳を尊重し、当社従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を許しません。皆さまが安心して面接・面談・選考等に臨めるよう、以下の方針およびルールを定めています。

１. 当社の方針

・求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止し、相談があった場合は公平かつ適切に対応します。

・事実が確認された場合は、就業規則等に基づき行為者に厳正に対処し、再発防止措置を講じます。

・相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談や事実確認への協力を理由として採用選考上その他の不利益な取扱いを行いません。

2. 面接・面談等のルール

・実施時間：原則8時30分から17時30分まで。応募者との調整により、これ以外の時間帯に実施する場合があります。

・実施場所：当社事業所内の会議室・応接室等、会社が指定する場所、または会社が指定するオンライン会議システム。

・実施体制：目的や内容に応じた適切な体制とし、会社が管理する環境下で実施します。1対1で行う場合も、会社が日程・場所等を把握します。

・連絡手段：会社メール、採用管理システム、求人媒体のメッセージ機能、当社採用マイページ等、会社が管理する公式手段を使用します。私用メール、私用SNS、私用電話番号による連絡は原則行いません。

3. 相談窓口

不適切な言動を受けた場合や、ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も、以下のいずれかへご相談ください。

採用担当　MAIL：jinji@kinzoku.co.jp

労務人事担当　MAIL：so-dan@kinzoku.co.jp

コンプライアンス担当　MAIL：mtc-compliance@kinzoku.co.jp

※ 本書は求職者等への周知文書です。社内の調査・対応は、当社規程および社内方針に基づき実施します。