WELFARE

持ち家、賃貸、扶養家族の有り無しといった条件を設けず、一律月2万円を全正社員に支給します。
ライフスタイルが多様化する中、住宅の選択が自由にできる点もメリットです。

出産・育児、介護に携わる社員を支援します。女性の産休育休取得率は100％、男性の育休取得率は13%です。
男性育休取得率の向上は当社SDGs取組み項目の１つであり、今後も取得をサポートします。

年間休日121日（週休2日制）、夏季、年末年始、慶弔

全国各地にある会員制リゾートホテル「エクシブ」に、会員料金で宿泊することができます。
海、山、温泉等、家族で楽しめるホテルが充実しています

キャリアアップ等を目的とする能力向上または資格取得に必要と認められた場合、外部講習や通信教育、書籍購入等、勤務時間や金銭的援助を受ける事ができます。

病気やケガで長期間仕事ができない場合に、収入の一部を補償する制度で、最長60歳まで退職後も補償します。
収入ダウンを長期にわたりカバーすることで、安心して療養できる環境を整え、早期の就労復帰を支援します。
また万一亡くなってしまった場合、遺族に対する弔慰金の制度もあります。

勤続10、20、30、40年に達した社員を表彰する制度です。
勤続年数に応じた旅行券および特別有給休暇を付与します。

通勤に関わる費用を、一定条件のもと支給し、通勤の負担を軽減します。