住宅手当
すべての正社員に対して、月額2万円の住宅手当を一律で支給しています。
持ち家か賃貸か、扶養家族の有無などの条件に関係なく、誰もが公平に受け取れる制度です。
ライフスタイルが多様化する今、住まいの選択は人それぞれ。自分らしい住まい方を自由に選べるのも大きなメリットです。
WELFARE
福利厚生
住まい
HOUSE
借上げ社宅利用制度
（規定該当者のみ）
単身赴任者に社宅を貸与します。転勤による住居費の負担を軽くし、安心して働けるよう配慮しています。
転居費用補助（入社時）
新入社員が入社に伴い転居が必要となる場合は、引っ越し費用と賃貸契約時の礼金、仲介手数料を会社で負担し、入社時の負担を軽減します。
遠方からの転居も安心してスタートできるような制度です。
※原則、新卒採用が対象です。
出産・育児・介護
CHILD & FAMILY CARE
産前産後・育児・介護休業
出産・育児・介護に携わる社員を積極的にサポートしています。
2024年度実績では、女性社員の産休・育休取得率は100％、男性社員の育休取得率も44％と、着実に実績を伸ばしています。
特に男性の育休取得率の向上は、SDGsへの取り組みの一環として重要視しており、今後も取得しやすい環境づくりを進めていきます。
性別やライフステージに関係なく、誰もが安心して働ける職場を目指しています。
短時間勤務
育児の場合、お子さまが小学校6年生になるまで、勤務時間を短縮することが可能です。
これは、法定の「3歳未満まで」という制限を超えた、当社独自の柔軟な支援制度です。
また、介護に携わる社員には、適用開始日から連続する3年間のうち2回まで、1日最大2時間の時短勤務が可能です。
家庭の事情に合わせて働き方を調整できるため、仕事と両立しやすい環境が整っています。
休日
HOLIDAY
休日休暇
年間休日121日（週休2日制）、夏季、年末年始、慶弔
年次有給休暇
入社後に10日付与します。以降、勤続年数に応じて最高20日まで付与します。
年5日までは時間単位での取得が可能です。
リフレッシュ
REFRESH
保養施設利用制度
全国各地にある会員制リゾートホテル「エクシブ」に、会員料金で宿泊することができます。
海、山、温泉等、家族で楽しめるホテルが充実しています
自己啓発評価制度
SELF-DEVELOPMENT
自己啓発制度
キャリアアップやスキル向上を目的とした学びに対して、外部講習・通信教育・書籍購入などの費用補助や、勤務時間の調整などの支援を行っています。
「資格を取りたい」「新しい知識を身につけたい」そんな前向きな気持ちを、会社がしっかりバックアップ。
自分の可能性を広げながら、安心してチャレンジできる環境が整っています。
技能資格表彰制度
業務に必要な専門資格の取得を積極的に支援しています。
たとえば、クレーン運転士や金属熱処理技能士など、当社規定の対象資格を取得した際には、表彰と報奨金の支給を行っています。
資格取得に向けた学習期間には、勤務時間の調整など柔軟なサポートも可能。
「技術を磨きたい」「専門性を高めたい」という意欲に、会社がしっかり応えます。
人事考課制度
社員一人ひとりの成果と成長を正当に評価するために、半期ごとの人事考課制度を導入しています。
まずは自身の職務成果を自己評価し、それをもとに上司が評価・フィードバックを行います。
このプロセスを通じて、公正な評価はもちろん、能力向上や人材育成にもつながる仕組みを整えています。
「頑張りがきちんと認められる」「次のステップが見える」――そんな安心感のある職場環境を目指しています。
自己申告制度
入社後4年目・7年目・11年目のタイミングで、異動希望や将来的に挑戦したい業務・職種を申告できる制度を設けています。
この制度を通じて、社員の意向を把握し、人材育成やキャリア形成に活かすことで、
「自分らしい働き方」や「納得感のあるキャリア」を実現できる環境を整えています。
表彰
SERVICE COMMENDATION
永年勤続表彰制度
長年にわたり会社に貢献してくださった社員の皆さんに感謝の気持ちを込めて、勤続10年・20年・30年・40年の節目で表彰を行っています。
表彰時には、勤続年数に応じた旅行券の贈呈と、特別有給休暇の付与を実施。
リフレッシュの機会としても活用でき、長く働くことへのモチベーションにつながります。
功労者表彰
事業の発展に大きく貢献した社員や、業務において有益な発明・改善・アイデアを生み出した社員を、年に1度表彰しています。
表彰は個人またはチーム単位で行われ、賞状と賞金が授与されます。
日々の努力や創意工夫がしっかり評価されることで、社員のモチベーション向上にもつながっています。
「挑戦する姿勢」「成果を出す力」が、認められる職場です。
